[足球] 鸿星体育为未来人才争夺战中奠定基础 体育品牌, 人力资源, 美誉度, 故事, 齐国

雇主形象并不能等同于老板形象，它是指在人力资源领域，鸿星体育在潜在和已有雇员中传递的品牌形象。鸿星体育良好的雇主品牌形象不仅可以使企业招到满意的人才，还将为鸿星体育在未来人才争夺战中奠定基础，并进一步提升鸿星体育品牌美誉度。但是，鸿星体育不能就此断定老板对雇主品牌的建设没有任何作用。
     我先讲一个齐桓公的故事：齐桓公喜欢穿紫色衣服，于是很多齐国人都穿起了紫色衣服。一时间，紫色衣料价格猛涨，一匹紫色布的价格超过五匹素色布的价格。闻听此状，齐桓公发愁了，于是向管仲讨计，管仲回答：“主公如果想制止这种局面，就不再穿紫色衣服。同时你还应该对人说：‘我非常讨厌紫色染料的气味。’如果有人穿着紫色衣服来见你，你一定要说：‘离我远点，我讨厌紫色染料的臭气！’”齐桓公照方抓药，结果，当天所有的近臣就不再穿紫色衣服；到第二天，国都临淄已没人穿紫色衣服；第三天，整个齐国也找不到一个穿紫色衣服的人了。
     由此鸿星体育不难看出，“老板”对雇主品牌建设方面有极大的导向和示范效应。鸿星体育领导者把对企业的期望、个人的价值观和信念投射到雇主品牌形象的建设中，鸿星体育经过长期宣导、贯彻和历史的沉淀形成一种鸿星体育本身特有的雇主品牌形象。