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标题: “提拔门”不该急于生米煮成熟饭 [打印本页]

作者: 嗳上梨的味 时间: 2011-3-1 14:40 标题: “提拔门”不该急于生米煮成熟饭

山东新泰市新提拔门6名副局长、1名法院副院长，其中6人是“80后”，最年轻的23岁，公众纷纷质疑选拔程序是否合规。对此，提拔门市委副书记丁翊强、组织部副部长安原、新提拔干部刘婷婷、王然进行了回应。新泰市提拔门集体选拔任用“80后副局长”一事披露后，引发公众各种猜疑和讨论。刚过2010新年，坊间最热的话题莫过于“山东新泰新提拔6名‘80后’副局长”。尽管山东省新泰市提拔门委组织部相关人士在回应媒体询问时表示，这次领导干部的提拔符合相关规定，但仍未平息外界的质疑。不少人甚至提出，相关当事人要“自证清白”，最好的办法就是将家庭背景公示出来。事实上，新泰提拔门事件并非孤例。在此之前，每当一个地方出现年轻人当官后，就必定会招致社会的诸多猜测和质疑。这种条件反射般的怀疑发源于根深蒂固提拔门的“背景”文化。因为，在现实生活中，靠“背景”混迹官场的人屡见不鲜。且莫论此次提拔是暗箱操作还是正常考选，在新泰提拔门事件中，不管是那个23岁的副局长，还是愤懑地追问是否合理的批评家们，都有意无意地过于迷信“背景”了。跳出新泰事件本身，或许，更值得全社会反思的问题应该是如何消除“背景”崇拜，让“官场生态”回归健康。　　每当一个地方出现年轻人当官后，就必定会招致社会的诸多猜测和质疑。这种条件反射般的怀疑，提拔门根源就在于确实有不少“官二代”、“富二代”凭借种种能力之外的优势迅速“发迹”，在破格提拔的背后，往往潜藏着腐败。这些人年纪轻轻就当上了领导，有什么来头？比如最年轻的王然“连升三级”，提拔门背后是不是存在“猫腻”？不少人困惑：80后越来越受到重用了，60后、70后怎办？而我在沉思：难道干部“年轻化”就是“低龄化”吗？干部任用要坚持“四化”方针，毫无疑义，干部队伍的“年轻化”, 提拔门是社会发展的必然趋势。但是邓小平当年提出干部年轻化的要求，是相对于当时领导干部的年龄普遍偏大而言的，并没有强调领导干部“低龄化”。中央已对基层片面追求“年轻化”、“低龄化”进行了纠偏，提拔门强调的是老、中、青结合，强调的是德才兼备。李源潮指出，要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍“年轻化”不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。然而在具体的实践中，一些地方并没有深刻理会中央的意图，提拔门还是在搞年龄歧视，还是在误读领导干部“年轻化”，实践的是“低龄化”。一选拔领导干部，就把年龄条件首先作为硬杠子，把无数德才兼备的人选拒之以门外。把“年轻化”简单地等同于“低龄化”的做法危害甚大，既造成不少人才的闲置和浪费,还挫伤很多人的积极性，也背离了中央培养选拔年轻领导干部的精神。年龄“低龄化”，提拔门挑选干部的视野就显得狭窄，局限性就加大。一些年青干部工作虽然有干劲，思想也比较前卫，有较高的文化水平，因缺少锻炼，其缺点和不足显而易见，但是在重用年轻干部的指导思想下，得到了机会；而中老年干部即使身体再棒，工作能力再强，业绩再显著，也难以与年青干部相比。提拔门如此，一些干部在可能提拔的年龄段，想尽办法提拔，生怕“过了这个村没了这个店”，因而难免会出现用不正当手段谋官职的现象。而一些超过提拔年龄段的干部却仕途无望，难免会影响工作热情，甚至消极对待。年龄“低龄化”在不同程度上对工作带来不利，对干部的情绪带来影响。　　年青人有朝气、有活力，培养年青干部是党的事业的需要，提拔门但是培养年青干部并不是任职年龄层层递减，更不是忽视中、老年干部的作用。不同的年龄有不同的长处，不同的作用，年青干部有朝气，中年干部已成熟，老年干部有经验，三者搭配最科学，如果顾此失彼不利于领导班子的整体发挥，甚至削弱战斗力。因而，提拔门干部队伍年轻化不是“低龄化”。不拘一格，唯才是举，选贤任能，建立更加科学、合理、规范、公正的选人用人机制, 真正从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性，让不同年龄的干部都有热情，都有奔头，才能真正使人才辈出，让一切人才真正“涌流”。这╠╠才是选人用人真正的关键所在！

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